강점에 딱 맞는 직업 찾는 법 – 갤럽 34개 테마별 가이드

강점에 딱 맞는 직업을 찾으려면 갤럽 강점검사로 내 재능을 먼저 파악해야 합니다.
갤럽의 4대 도메인(실행력, 영향력, 관계구축, 전략적 사고)에 따라 적합한 직업군이 다릅니다.
34개 테마별로 강점이 가장 빛나는 직무와 환경을 이해하면 직업 선택이 명확해집니다.
강점만 보지 말고 하위권 테마도 확인해 피해야 할 직무를 파악하세요.
강점에 딱 맞는 직업은 “좋아하는 일”이 아니라 “잘하는 일 + 에너지 충전되는 일”입니다.

왜 강점에 딱 맞는 직업을 찾아야 할까요?

“이 일이 내게 맞는 건가?”

“왜 매일 출근이 이렇게 힘들까?”

이런 질문을 자주 하셨다면, 지금이 강점에 딱 맞는 직업을 찾아야 할 시간입니다.

갤럽 조사에 따르면, 자신의 강점을 활용하는 직원은 업무 성과가 6배 높고, 번아웃을 경험할 확률이 3배 낮습니다. 반대로 강점과 맞지 않는 직업을 선택하면 매일 에너지가 소진되고, 성과도 나지 않으며, 결국 이직을 반복하게 됩니다.

강점에 딱 맞는 직업을 찾으면:

• 업무 만족도가 높아집니다
• 자연스럽게 성과가 나옵니다
• 에너지가 충전되는 일을 하게 됩니다
• 장기적으로 커리어가 성장합니다

이 글에서는 갤럽 강점검사(CliftonStrengths)의 34개 테마별로 강점에 딱 맞는 직업을 어떻게 찾는지, 구체적인 방법을 안내합니다.

강점으로 직업을 찾는 3단계

1단계: 갤럽 강점검사로 내 강점 파악하기

강점에 딱 맞는 직업을 찾기 위한 첫 번째 단계는 객관적으로 내 강점을 파악하는 것입니다.

갤럽 강점검사란?

• 갤럽이 40년간 200만 명 이상을 연구해 개발한 재능 진단 도구
• 34개 재능 테마 중 나만의 고유한 조합 발견
• Top 5 또는 Full 34 선택 가능

Top 5 vs Full 34, 직업 찾기 위해 어떤 검사를 받아야 할까요?

Top 5로 충분한 경우:

• 지금 하는 일에서 강점을 더 잘 활용하고 싶을 때
• 비슷한 직무 내에서 선택할 때

Full 34가 필요한 경우:

• 완전히 다른 직업으로 전환을 고려할 때
• 하위권 테마로 피해야 할 직무를 확인하고 싶을 때
• 여러 직업 중 나에게 가장 맞는 것을 선택할 때

직업 찾기에는 Full 34를 추천합니다. 상위 5개만 보면 “이게 좋다”는 알지만, 하위권 테마를 보면 “이건 피해야 한다”를 알 수 있기 때문입니다.

2단계: 도메인별 적합 직업군 파악하기

갤럽 강점검사의 34개 테마는 4가지 도메인으로 분류됩니다. 내 상위 강점이 어느 도메인에 많이 분포되어 있는지에 따라 적합한 직업군이 달라집니다.

실행력 도메인 (Executing) 🟣

특징:

• 목표를 달성하고 일을 완수하는 능력
• 계획을 실행으로 옮기는 힘

적합 직업:

• 프로젝트 관리자 (PM)
• 운영 관리자
• 품질 관리 (QA)
• 생산 관리
• 공정 개선 담당자

피해야 할 직업:

• 전략 기획 (실행보다 사고가 중요)
• 연구개발 (장기 탐색 필요)

영향력 도메인 (Influencing) 🟠

특징:

• 사람들을 설득하고 영향을 주는 능력
• 팀이나 조직을 이끄는 힘

적합 직업:

• 영업 (B2B/B2C)
• 마케팅
• 홍보 (PR)
• HR (채용, 교육)
• 컨설턴트

피해야 할 직업:

• 단독 작업이 많은 연구직
• 데이터 분석 (사람보다 숫자 중심)

관계구축 도메인 (Relationship Building) 🔵

특징:

• 사람과의 관계를 만들고 유지하는 능력
• 팀의 화합을 이끄는 힘

적합 직업:

• HR (조직문화, 복지)
• 고객 서비스
• 코칭/상담
• 교육/트레이닝
• 팀 리더/PM

피해야 할 직업:

• 경쟁이 치열한 영업
• 단독 프로젝트 (혼자 일하는 직무)

전략적 사고 도메인 (Strategic Thinking) 🟢

특징:

• 정보를 분석하고 전략을 수립하는 능력
• 복잡한 문제를 해결하는 힘

적합 직업:

• 전략 기획
• 데이터 분석/리서치
• 경영 기획
• 컨설턴트
• 연구개발

피해야 할 직업:

• 루틴 업무가 많은 운영직
• 단순 실행 업무

3단계: 34개 테마별 강점에 딱 맞는 직업 찾기

각 테마별로 강점이 가장 빛나는 직무와 환경을 이해하면 더 정확하게 직업을 선택할 수 있습니다.

34개 테마별 강점에 딱 맞는 직업

🟣 실행력 도메인 (Executing)

성취 (Achiever)

강점 특징: 목표를 세우고 달성하는 것에서 에너지를 얻습니다. 매일 To-Do를 완료하며 성취감을 느낍니다.

딱 맞는 직업:

• 영업 (목표 달성이 명확한 직무)
• 프로젝트 매니저 (마일스톤 중심 업무)
• KPI 중심 직무 (성과 측정이 명확한 일)

피해야 할 직업:

• 성과가 즉시 나타나지 않는 연구직
• 목표가 불명확한 창의적 직무

업무 환경:

• 명확한 목표와 데드라인이 있는 환경
• 성과를 측정하고 인정받을 수 있는 문화

책임 (Responsibility)

강점 특징: 맡은 일은 끝까지 완수합니다. 신뢰를 중요하게 여기며, 약속을 지키는 사람입니다.

딱 맞는 직업:

• 프로젝트 관리자 (PM)
• 운영 관리자
• 품질 관리 (QA)
• 법무/컴플라이언스

피해야 할 직업:

• 업무 범위가 불명확한 스타트업 초기 멤버
• 책임이 분산된 협업 중심 직무

업무 환경:

• 명확한 책임과 권한이 주어지는 환경
• 장기 프로젝트를 끝까지 완수할 수 있는 구조

집중 (Focus)

강점 특징: 목표에 집중하며, 우선순위를 명확히 설정합니다. 방해 요소를 제거하고 한 가지에 몰입합니다.

딱 맞는 직업:

• 프로젝트 매니저
• 전략 실행 담당자
• 목표 중심 업무 (OKR 관리)

피해야 할 직업:

• 멀티태스킹이 많은 운영직
• 우선순위가 자주 바뀌는 직무

업무 환경:

• 한 가지 목표에 집중할 수 있는 환경
• 명확한 우선순위가 설정된 문화

체계 (Discipline)

강점 특징: 체계와 구조를 만들고, 정리된 환경에서 일합니다. 루틴을 중요하게 여깁니다.

딱 맞는 직업:

• 운영 관리자
• 프로세스 설계 담당자
• 재무/회계
• 행정 관리

피해야 할 직업:

• 변화가 많은 스타트업
• 즉흥적인 업무가 많은 직무

업무 환경:

• 명확한 프로세스가 있는 환경
• 안정적이고 예측 가능한 문화

신념 (Belief)

강점 특징: 가치관이 뚜렷하며, 의미 있는 일을 중요하게 여깁니다.

딱 맞는 직업:

• 비영리 단체
• 사회적 기업
• 교육/의료 분야
• ESG/지속가능경영 담당자

피해야 할 직업:

• 가치관과 맞지 않는 업종 (예: 담배, 도박)
• 단기 성과만 중시하는 직무

업무 환경:

• 명확한 미션과 비전이 있는 조직
• 가치 중심 의사결정 문화

공정성 (Consistency)

강점 특징: 공정함을 중요하게 여기며, 규칙과 원칙을 존중합니다.

딱 맞는 직업:

• HR (인사 평가, 보상)
• 법무/컴플라이언스
• 감사
• 공공기관

피해야 할 직업:

• 예외가 많은 직무
• 주관적 판단이 중요한 창의적 직무

업무 환경:

• 명확한 규칙과 기준이 있는 환경
• 공정한 평가 시스템이 있는 문화

심사숙고 (Deliberative)

강점 특징: 신중하게 결정하며, 리스크를 미리 파악합니다.

딱 맞는 직업:

• 리스크 관리
• 법무
• 재무 분석
• 품질 관리

피해야 할 직업:

• 빠른 의사결정이 필요한 스타트업
• 즉흥적인 업무가 많은 직무

업무 환경:

• 신중한 의사결정이 가능한 환경
• 리스크 관리를 중시하는 문화

정리 (Arranger)

강점 특징: 자원을 효율적으로 배치하고, 유연하게 조정합니다.

딱 맞는 직업:

• 운영 관리자
• 프로젝트 코디네이터
• 이벤트 기획
• 공급망 관리

피해야 할 직업:

• 단순 반복 업무
• 변화가 없는 루틴 직무

업무 환경:

• 자원 배치와 조정이 필요한 환경
• 유연한 의사결정이 가능한 문화

복구 (Restorative)

강점 특징: 문제를 해결하고, 고장난 것을 수리합니다.

딱 맞는 직업:

• 고객 서비스 (문제 해결)
• IT 기술 지원
• 프로세스 개선 담당자
• 턴어라운드 매니저

피해야 할 직업:

• 문제가 없는 안정적 직무
• 새로운 것을 만드는 창조적 직무

업무 환경:

• 문제 해결이 필요한 환경
• 개선과 복구를 인정하는 문화

🟠 영향력 도메인 (Influencing)

주도력 (Command)

강점 특징: 주도권을 잡고, 어려운 결정을 내립니다.

딱 맞는 직업:

• 임원/경영진
• 위기 관리 매니저
• 프로젝트 리더
• 영업 팀장

피해야 할 직업:

• 의견을 따르는 실행 중심 직무
• 합의가 중요한 팀 협업 직무

업무 환경:

• 빠른 의사결정이 필요한 환경
• 리더십을 인정하는 문화

커뮤니케이션 (Communication)

강점 특징: 말과 글로 사람들에게 영향을 줍니다.

딱 맞는 직업:

• 마케팅 (카피라이팅, 콘텐츠)
• 홍보 (PR)
• 교육/트레이닝
• 프레젠터/강연자

피해야 할 직업:

• 소통이 적은 단독 작업
• 숫자 중심의 분석 직무

업무 환경:

• 소통이 많은 환경
• 스토리텔링을 중시하는 문화

승부 (Competition)

강점 특징: 경쟁에서 이기는 것을 즐깁니다.

딱 맞는 직업:

• 영업 (인센티브 중심)
• 스포츠 관련 직무
• 투자/트레이딩
• 경쟁 입찰 담당자

피해야 할 직업:

• 협업이 중요한 팀 프로젝트
• 경쟁이 없는 안정적 직무

업무 환경:

• 명확한 순위와 경쟁이 있는 환경
• 성과를 비교하고 인정하는 문화

최상화 (Maximizer)

강점 특징: 강점을 극대화하고, 좋은 것을 더 좋게 만듭니다.

딱 맞는 직업:

• 코칭/컨설팅
• 성과 개선 담당자
• 프리미엄 브랜드 관리
• 인재 개발 (HR)

피해야 할 직업:

• 문제 해결 중심 직무
• 평균적인 성과를 목표로 하는 직무

업무 환경:

• 탁월함을 추구하는 환경
• 강점 중심 문화

자기확신 (Self-Assurance)

강점 특징: 자신의 판단을 믿고, 독립적으로 결정합니다.

딱 맞는 직업:

• 창업가/1인 기업
• 프리랜서
• 독립 컨설턴트
• 투자 매니저

피해야 할 직업:

• 합의가 중요한 팀 협업
• 지시를 따르는 실행 중심 직무

업무 환경:

• 독립적 의사결정이 가능한 환경
• 자율성을 인정하는 문화

존재감 (Significance)

강점 특징: 인정받고 싶어 하며, 영향력을 중요하게 여깁니다.

딱 맞는 직업:

• 임원/리더
• 유명 브랜드 직무
• 공개 발표가 많은 직무
• 인플루언서/크리에이터

피해야 할 직업:

• 뒤에서 지원하는 직무
• 인정받기 어려운 단순 업무

업무 환경:

• 성과를 인정하는 환경
• 가시적인 영향력을 만들 수 있는 문화

사교성 (Woo)

강점 특징: 새로운 사람을 만나고, 관계를 빠르게 형성합니다.

딱 맞는 직업:

• 영업 (신규 고객 개척)
• 네트워킹 담당자
• 이벤트 기획
• 리크루터 (채용 담당)

피해야 할 직업:

• 단독 작업이 많은 직무
• 깊은 관계가 필요한 직무 (사교성은 넓지만 얕음)

업무 환경:

• 새로운 사람을 만날 기회가 많은 환경
• 관계 구축을 중시하는 문화

행동 (Activator)

강점 특징: 즉시 행동하며, 아이디어를 실행으로 옮깁니다.

딱 맞는 직업:

• 스타트업
• 신규 사업 개발
• 프로젝트 착수 담당자
• 위기 대응팀

피해야 할 직업:

• 신중한 검토가 필요한 직무
• 느린 의사결정 구조의 대기업

업무 환경:

• 빠른 실행이 가능한 환경
• 시도를 장려하는 문화

🔵 관계구축 도메인 (Relationship Building)

적응 (Adaptability)

강점 특징: 변화에 유연하게 대응하며, 현재에 집중합니다.

딱 맞는 직업:

• 고객 서비스 (즉각 대응)
• 이벤트 운영
• 스타트업
• 위기 대응팀

피해야 할 직업:

• 장기 계획이 중요한 전략 기획
• 변화가 없는 루틴 직무

업무 환경:

• 변화가 많은 환경
• 유연한 대응을 인정하는 문화

연결성 (Connectedness)

강점 특징: 모든 것이 연결되어 있다고 믿으며, 큰 그림을 봅니다.

딱 맞는 직업:

• ESG/지속가능경영
• 비영리 단체
• 교육/상담
• 영적 리더십

피해야 할 직업:

• 단기 성과만 중시하는 직무
• 개인 성과 중심의 경쟁 직무

업무 환경:

• 의미와 목적을 중시하는 환경
• 공동체 의식이 강한 문화

개발 (Developer)

강점 특징: 다른 사람의 성장을 돕고, 잠재력을 발견합니다.

딱 맞는 직업:

• 코치/멘토
• HR (인재 개발)
• 교육/트레이닝
• 팀 리더

피해야 할 직업:

• 빠른 성과가 필요한 직무
• 사람 개발보다 업무 완수가 중요한 직무

업무 환경:

• 성장을 지원하는 환경
• 장기 개발을 인정하는 문화

공감 (Empathy)

강점 특징: 타인의 감정을 읽고, 공감합니다.

딱 맞는 직업:

• HR (조직문화, 복지)
• 코칭/상담
• 고객 서비스
• 의료/간호

피해야 할 직업:

• 감정과 무관한 숫자 중심 직무
• 빠른 의사결정이 필요한 직무 (감정 고려 시간 부족)

업무 환경:

• 사람 중심 환경
• 감정을 존중하는 문화

화합 (Harmony)

강점 특징: 갈등을 피하고, 합의를 이끌어냅니다.

딱 맞는 직업:

• 프로젝트 코디네이터
• 중재자
• HR (노사 관계)
• 팀워크 중심 직무

피해야 할 직업:

• 경쟁이 치열한 영업
• 빠른 의사결정이 필요한 리더 직무

업무 환경:

• 협업이 중요한 환경
• 합의를 중시하는 문화

포용 (Includer)

강점 특징: 모두를 포함하고, 소외되는 사람이 없도록 합니다.

딱 맞는 직업:

• HR (DEI – 다양성·형평성·포용)
• 커뮤니티 매니저
• 팀 리더
• 비영리 단체

피해야 할 직업:

• 선별과 경쟁이 중요한 직무
• 엘리트 중심 조직

업무 환경:

• 다양성을 존중하는 환경
• 포용적 문화

개별화 (Individualization)

강점 특징: 사람의 고유함을 보고, 개인 맞춤형으로 접근합니다.

딱 맞는 직업:

• 코치/컨설턴트
• HR (인재 관리)
• 맞춤형 서비스 (프리미엄)
• 큐레이터

피해야 할 직업:

• 표준화된 프로세스 중심 직무
• 대량 생산 업무

업무 환경:

• 개인화를 중시하는 환경
• 맞춤형 접근을 인정하는 문화

긍정 (Positivity)

강점 특징: 긍정적 에너지를 전파하고, 분위기를 밝게 만듭니다.

딱 맞는 직업:

• HR (조직문화)
• 마케팅 (브랜드 이미지)
• 교육/트레이닝
• 이벤트 기획

피해야 할 직업:

• 위기 관리 (부정적 상황 다루기)
• 회계/감사 (비판적 시각 필요)

업무 환경:

• 긍정적 문화
• 에너지를 중시하는 환경

절친 (Relator)

강점 특징: 깊고 신뢰 있는 관계를 만듭니다.

딱 맞는 직업:

• 고객 관계 관리 (장기 고객)
• 계정 관리자 (Key Account)
• 코칭
• 소규모 팀 리더

피해야 할 직업:

• 새로운 사람을 계속 만나는 영업
• 얕은 관계가 많은 네트워킹 직무

업무 환경:

• 장기 관계를 중시하는 환경
• 신뢰를 중심으로 하는 문화

🟢 전략적 사고 도메인 (Strategic Thinking)

지적사고 (Analytical)

강점 특징: 데이터와 논리로 분석하고, 근거를 찾습니다.

딱 맞는 직업:

• 데이터 분석가
• 리서처
• 재무 분석가
• 전략 컨설턴트

피해야 할 직업:

• 직관과 감정이 중요한 직무
• 빠른 의사결정이 필요한 직무

업무 환경:

• 데이터 중심 의사결정 환경
• 논리를 중시하는 문화

회고 (Context)

강점 특징: 과거를 돌아보며, 역사에서 배웁니다.

딱 맞는 직업:

• 역사가/아카이브
• 브랜드 헤리티지 관리
• 교육 (역사)
• 조직 문화 담당자

피해야 할 직업:

• 빠른 변화가 중요한 스타트업
• 과거보다 미래를 중시하는 직무

업무 환경:

• 역사를 존중하는 환경
• 전통을 중시하는 문화

미래지향 (Futuristic)

강점 특징: 미래를 상상하고, 비전을 제시합니다.

딱 맞는 직업:

• 전략 기획
• 혁신 담당자
• 비전 수립 리더
• 트렌드 애널리스트

피해야 할 직업:

• 현재 실행이 중요한 운영직
• 과거 중심의 직무

업무 환경:

• 비전을 중시하는 환경
• 혁신을 장려하는 문화

발상 (Ideation)

강점 특징: 아이디어가 끊임없이 떠오르며, 창의적입니다.

딱 맞는 직업:

• 창의적 직무 (디자인, 광고)
• 상품 기획
• 전략 컨설턴트
• 연구개발

피해야 할 직업:

• 실행만 하는 직무
• 정해진 프로세스를 따르는 직무

업무 환경:

• 창의성을 인정하는 환경
• 브레인스토밍이 활발한 문화

수집 (Input)

강점 특징: 정보를 모으고, 저장하며, 연결합니다.

딱 맞는 직업:

• 리서처
• 아카이브/큐레이터
• 지식 관리 담당자
• 데이터 수집 분석가

피해야 할 직업:

• 정보보다 실행이 중요한 직무
• 빠른 의사결정이 필요한 직무

업무 환경:

• 정보를 중시하는 환경
• 지식 공유 문화

배움 (Learner)

강점 특징: 배우는 것 자체를 즐기며, 성장을 중시합니다.

딱 맞는 직업:

• 연구개발
• 교육/트레이닝
• 컨설턴트
• 기술 직무 (지속적 학습 필요)

피해야 할 직업:

• 학습 기회가 없는 루틴 직무
• 배움보다 실행이 중요한 직무

업무 환경:

• 학습을 지원하는 환경
• 성장을 장려하는 문화

전략 (Strategic)

강점 특징: 여러 경로를 보고, 최선의 방법을 찾습니다.

딱 맞는 직업:

• 전략 기획
• 경영 기획
• 컨설턴트
• 프로젝트 매니저

피해야 할 직업:

• 단순 실행 직무
• 즉흥적 대응이 많은 직무

업무 환경:

• 전략적 사고를 중시하는 환경
• 큰 그림을 보는 문화

강점에 딱 맞는 직업 찾기 실전 가이드

1단계: 상위 10개 강점 확인

갤럽 강점검사를 받으면 34개 테마 중 상위 10개가 나옵니다.

질문:

• 내 상위 10개 중 어느 도메인이 많은가? (실행력, 영향력, 관계구축, 전략적 사고)
• 이 도메인에 맞는 직업군은 무엇인가?

2단계: 하위권 테마 확인 (Full 34 필수)

상위 5개만 보면 “이게 좋다”를 알지만, 하위권 테마를 보면 “이건 피해야 한다”를 알 수 있습니다.

질문:

• 내 하위 5개 테마는 무엇인가?
• 이 테마가 핵심 역량인 직무는 무엇인가? → 피해야 할 직업

예시:

• 커뮤니케이션이 하위권 → 빠르게 말로 설득해야 하는 영업/홍보 직무는 피하기
• 분석이 하위권 → 데이터 분석이 핵심인 직무는 피하기
• 체계가 하위권 → 정리와 프로세스가 중요한 운영 관리는 피하기

3단계: 직업과 강점 매칭하기

강점에 딱 맞는 직업을 찾기 위한 체크리스트:

☐ 이 직업은 내 상위 5개 강점 중 최소 3개를 활용할 수 있는가?
☐ 이 직업의 핵심 역량이 내 하위권 테마가 아닌가?
☐ 이 직업에서 내 강점을 발휘하면 어떤 성과를 낼 수 있는가?
☐ 이 직업은 에너지를 충전하는가, 소진하는가?
☐ 이 직업에서 장기적으로 성장할 수 있는가?

실전 사례: 강점으로 직업 찾기

사례 1: 책임 + 정리 + 집중 → 프로젝트 매니저

배경:

• A씨 (29세, 직업 고민)
• 갤럽 상위 5개: 책임, 정리, 집중, 성취, 심사숙고

강점 분석:

• 실행력 도메인이 5개 중 5개 (100%)
• 목표 달성, 체계, 완수가 강점

딱 맞는 직업:

• 프로젝트 매니저 (PM)
• 운영 관리자

선택 이유:

• 책임: 프로젝트를 끝까지 완수
• 정리: 일정과 자원을 체계적으로 관리
• 집중: 목표에 흔들림 없이 집중
• 성취: 마일스톤 달성마다 에너지 충전
• 심사숙고: 리스크를 미리 파악

결과:

• PM 직무 전환 성공
• 6개월 만에 프로젝트 3개 완수, 만족도 상승

사례 2: 공감 + 개별화 + 개발 → HR 인재 개발

배경:

• B씨 (33세, 영업 → 직무 전환 희망)
• 갤럽 상위 5개: 공감, 개별화, 개발, 절친, 적응

강점 분석:

• 관계구축 도메인이 상위 5개 중 5개
• 사람의 고유함을 보고, 성장을 돕는 강점

딱 맞는 직업:

• HR (인재 개발, 조직문화)
• 코칭

선택 이유:

• 공감: 직원의 감정과 상황 이해
• 개별화: 각 직원의 고유한 강점 파악
• 개발: 성장을 돕는 프로그램 설계
• 절친: 깊은 신뢰 관계 구축
• 적응: 각 상황에 유연하게 대응

결과:

• HR 인재 개발 담당자로 전환 성공
• 직원 만족도 20% 상승에 기여

사례 3: 전략 + 지적사고 + 미래지향 → 전략 기획

배경:

• C씨 (31세, 마케팅 → 직무 전환 희망)
• 갤럽 상위 5개: 전략, 지적사고, 미래지향, 배움, 발상

강점 분석:

• 전략적 사고 도메인이 5개 중 5개 (100%)
• 큰 그림을 보고, 데이터로 분석하며, 미래를 상상하는 강점

딱 맞는 직업:

• 전략 기획
• 경영 기획
• 컨설턴트

선택 이유:

• 전략: 여러 경로를 보고 최선의 방법 선택
• 지적사고: 데이터 기반 의사결정
• 미래지향: 비전 수립
• 배움: 지속적으로 새로운 인사이트 습득
• 발상: 창의적 전략 제안

결과:

• 전략 기획 직무로 전환 성공
• 신규 사업 전략 수립으로 인정받음

자주 묻는 질문 (FAQ)

오늘 한 가지만 실천하세요

“지금 바로 내 상위 5개 강점을 확인하고, 각 강점이 빛나는 직업을 리스트업해보세요.”

강점에 딱 맞는 직업을 찾으려면 강점 파악이 첫 단계입니다.

5분 실천 과제:

1. 갤럽 강점검사 받기 (아직 안 받았다면): CliftonStrengths.com
2. 상위 5개 강점 확인하기: 어느 도메인이 많은가?
3. 도메인별 적합 직업 리스트업: 위 가이드 참조
4. 하위권 테마 확인하기 (Full 34): 피해야 할 직업은?
5. 매칭 체크리스트 작성하기: 현재 직업 또는 고려 중인 직업과 매칭

예시:

이 작업만 해도 강점에 딱 맞는 직업 찾기의 80%는 완료됩니다. 강점을 명확히 파악하고, 적합한 직업과 매칭하면 당신만의 커리어 로드맵을 만들 수 있습니다.