CliftonStrengths

“이 정도면 됐지”라며 넘어가기 보다 더 좋아질 방법을 끊임없이 고민하나요?갤럽 최상화 강점은 평균을 넘어서 탁월함을 만들고자 하는 기준이 강하게 나타나는 […]

사람을 만날 때, ‘그 사람이 어떤 사람인지’가 유난히 빨리 보이나요?갤럽 개별화 강점은 한 사람 한 사람의 ‘고유한 차이’를 잘 알아차리고,

우연처럼 보이는 사건들에서 ‘의미’가 먼저 보이나요?갤럽 연결성 강점은 사람·사건·경험을 하나의 흐름으로 엮어, 스스로 납득할 만한 ‘이유(의미)’를 만들고 방향을 잡는 강점

번아웃은 ‘개인의 나약함’ 때문에 찾아오는 게 아닙니다. 역할이 불명확하고, 강점과 맞지 않는 일을 오래 붙잡을 때 생기죠. 글로벌 전략 컨설팅

새로운 사람이 팀에 들어오면, 먼저 말을 걸고 분위기를 풀어주는 편인가요?갤럽 포용 강점은 누구도 소외되지 않게 사람들을 초대하고 연결해 함께 할

상황 제시: 왜 자기소개가 늘 비슷해질까? 자기소개가 어려운 이유는 ‘장점’을 말하려다가, 결국 좋아 보이는 형용사로 끝나기 때문입니다. 채용 담당자가 듣고